实现 药品检验机构持续、快速、科学、健康的发展，必须构筑具有时代特征和自身特色的 药品检验机构文化（以下简称“食药检文化”），在知识教育、科学研究、形象塑造等方面发挥优势，孕育食药检事业发展的动力。笔者认为，在抓“队伍建设、基础建设”的同时，必须突出“文化建设”内涵，最大限度发挥技术监督作用。

　　 食药检文化的核心是精神文化

　　树立科学检验精神对于食药检事业有着重要影响，最突出同时也是最明显的影响就是能使检验队伍的整体素质发生变化。抓实食药检文化建设，核心是精神文化。精神文化决定着单位职工的思维方式和行为方式，不同的精神文化将产生不同的思维方式和行为方式。对于 药品检验机构发展来说，精神文化是最持久的决定性因素，也是一个团队精神塑造的关键所在。精神文化建设水平的高低决定着其他层面的建设水平。精神文化有四个要素：一是由机构职能性质决定的单位核心价值观；二是机构使命；三是单位精神；四是单位理念。在工作手段上，要树立科学、进取的检验精神；在技术监管上，要树立公信、公平、公正的检验精神；在社会服务上，要树立文明、和谐的检验精神。

　　 食药检文化的保障是制度文化

　　当一系列整体性、可操作性的规章制度从有形升华为无形，真正成为职工的固化理念之后，也就形成了制度文化。比如：制定和完善单位的《质量管理手册》、《程序文件》和《作业指导书》，形成各司其职、各负其责、层层把关的分层次管理模式，规范行为，充分调动职工的积极性，增强职工的责任感。要提高检验工作质量，应从制度形式入手：一是坚持管理方式和制度的创新；二是横向联系加强技术交流；三是将技术优势转变为综合优势；四是挖掘职工自身优势，改变工作方式；五是让职工以主人翁的姿态置身于药检事业的发展。

　　 食药检文化的准则是行为文化

　　行为文化是单位工作作风、精神风貌的动态活动的体现，如：单位组织行为准则、职工行为习惯、精神面貌和价值取向以及领导管理行为等。我们要有“为民”服务的意识，维护好广大人民的利益；要有“求是”的精神本质，用数据说话，保持检验工作的独立性、权威性，用高效优质的服务取信于民；要有“严谨”的检验品格，牢记检验工作的神圣使命，在工作中追求精益求精的态度；要有不断“创新”的追求，始终把加强能力建设放在首位，提倡“人才兴检”、实施“科技强检”战略。

　　 食药检文化的表现是物质文化

　　物质文化是食药检文化的外在表现，也就是单位的“形态特征”，通俗讲就是门面设计、院落规划、宣传广告、检验环境、人员着装等，是本单位直观地展现在群众面前的外在形象，也是第一印象。这种印象，能体现出职工的状态，它关乎单位的风貌，是否以统一、鲜明、大气的良好形象展现于百姓面前。因此，必须给群众以好的印象，同时也让职工融入到浓厚的文化氛围当中，为自己能够成为本单位的一员感到自豪，起到“外树形象，内聚人心”的作用。

　　综上所述，食药检文化建设的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化这四个层面虽有区别，但相辅相成，缺一不可。（作者单位：河北省唐山市 药品检验中心）