目前我国 药品监管处于体制改革过渡期、机构运行磨合期，从具体的监管工作来看，正处在开基立业、爬坡过坎的关键时期。如何更好地开展 药品监管工作？许多基层监管人员积极建言献策。

　　 福建省永安市曹远镇 药品监管所所长陈春立：检测手段的缺乏是制约基层 监管工作的“瓶颈”。当前县级城市普遍未成立具有检测资质的 检测机构，即使有检测机构，也大多没有取得检测资质，出具的检验报告无法作为执法办案的定性依据，使得基层抽检的样品须送到地级市的检验机构进行检测，有的甚至要送到省级检验机构进行检测，送检周期长、费用高等问题给基层执法办案带来不便。我建议将分散于各部门的检测资源进行整合，加大人员、编制、经费等方面的投入，并将建立一个具有资质的检测机构纳入当地政府的为民办实事项目，并与 药品监管体制改革同部署、同推进。

　　 山东省新泰市 药品监管局王峰：机构改革后， 药品监管部门许多基层人员来自乡镇政府、工商和质监部门， 药品专业技能不高的问题较普遍，基层队伍建设应常态化。前段时间新泰市 药品监管局全局调研 快速检测能力，仅有的4个快速检测箱因试剂过期、设备老化无法使用，严重制约监管效能提升。面对新形势、新任务、新要求，必须加快 药品监管部门的硬件建设，统筹推进执法装备、检验检测装备、信息化监管平台建设。此外，面对海量监管任务和严格的监管标准，如何界定企业主体责任与部门监管责任，需要科学合理的顶层设计，解决基层监管人员的后顾之忧。

　　 甘肃省礼县 药品监管局党海文：我认为，要提高基层监管水平，就必须加快信息化建设步伐。通过整合资源，建立一个 药品安全监管信息化平台，把现代化科技手段延伸到基层，以便基层监管人员在第一时间获得第一手资料，实现信息共享，动态管理。此外，要加大基层 药品安全监管专项经费投入。对于县级 药品监管经费，省市政府应有一个保底预算规定，乡镇按照人口多少和工作的监管难度分类别对基层 药品监管所给予工作经费保障。同时，要积极落实农村 药品协管员报酬制度，以提高其工作积极性，促进农村 药品监管工作的深入开展。　　（本报记者  陈冠如整理）