日前，山西省运城市政府在永济市召开基层 药品监管站规范建设现场会，推广乡镇 药品监管站建设“永济经验”，全面提升基层 药品监管能力。

　　2014年以来，永济市全面落实乡镇 药品监管站标准化、规范化、专业化建设工作要求，建立健全村（社区）协管员队伍建设，在提升基层 药品监管能力方面取得了突出成效。在人员编制方面，该市10个镇（街道）监管站核定的50名工作人员全部到位，大学学历占90%以上，平均年龄30岁左右，均具有5年以上的基层工作经验。在标准化建设方面，按照山西省 药品监管局乡镇站建设“五个一”指导标准，为基层监管站落实独立办公场所10处，配备执法记录仪10部、便携式打印机10台、电脑10台、空调10台、办公桌椅60套、办公柜20个、会议室椅子400把，执法服装每人一套。同时，严格按照国家 药品监管总局对乡镇监管站办公场所建设的统一标识要求，进行装修。

　　在规范化建设方面，永济市局制定了《 药品监管职责划分意见》，明确镇（街道） 药品监管站属地监管责任；统一制订了镇（街道） 药品监管站职责、监管检查程序、办事流程、请假考勤办法、协管员管理等多项管理制度，并统一制成版面悬挂上墙，公开接受群众监督，做到了内部职责明确，监管责任清晰。在专业化建设方面，抓住执法人员素质提升这一核心，集中两个月时间对全体新进人员进行强化培训；组织监管站执法人员深入城乡开展交叉检查，以老带新在实战中提升执法人员日常监管、行政执法、案件查办、快速检测等业务能力。同时，利用机关每周例会安排新进人员上台讲课，督促学习、锻炼口才、相互交流、发现人才。

　　在强化监管能力建设的同时，该局延伸监管触角，充分发挥农村 药品协管员队伍作用，在全市265个行政村、23个社区，共聘任村（社区）协管员288名，政府将协管员工资补助列入财政预算，年投入近百万元。协管员由村委会推荐、镇（街道）审核、 药品监管局确定产生，一月一汇报、半年一考核、一年一聘任，实行工资发放与考核结果挂钩，每月最高者500元，最低者30元，有效调动了协管员的工作积极性。今年以来，全市协管员共协助办理城乡集体聚餐一条龙备案105家，申报集体聚餐2500余起；开展专项整治50余次；排查安全隐患260余起；发放宣传资料2万余份，充分发挥了协助监管、隐患排查、信息上报、宣传引导作用，筑牢了 药品安全监管“网底”，形成了市、镇、村三级联动机制。