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药品监管部门集审批权、监督权于一体,廉洁风险较大。新疆维吾尔自治区 药品监管局党组高度重视干部队伍建设,通过加强日常监督管理、织密制度笼子、解决突出问题等举措,积极打造忠诚干净担当的“中坚力量”。
药品监管部门集审批权、监督权于一体,廉洁风险较大。新疆维吾尔自治区 药品监管局党组高度重视干部队伍建设,通过加强日常监督管理、织密制度笼子、解决突出问题等举措,积极打造忠诚干净担当的“中坚力量”。
夯实“两个责任” 新疆区局确立研究部署全局工作必研究部署党风廉政建设的工作制度,构建起党组主导、书记主责、纪委监督、各支部协抓的纪律建设工作格局。建立“两个责任”落实情况动态考核机制,纳入年度绩效考评范围,加强专项检查、日常督促、定期通报,形成强有力震慑。
深化日常管理 新疆区局把狠抓中央八项规定精神落实和自治区党委十条规定精神落实作为重大政治任务,驰而不息正风肃纪,构筑信件、来访、电话、举报网站“四位一体”的信访举报体系,认真落实下级党组织向上级党委、纪委报告工作制度,个人重大事项报告制度,执行党政主要负责人“五个不直接分管”和“三重一大”末位表态发言等。针对存在的漏洞和风险,做到苗头性问题提醒在前,倾向性问题防范在前,普遍性问题约束在前,以优良党风、政风进一步促进行风建设。
重点防控廉政风险点 一是利用中心组学习及定期组织干部职工学习党纪政纪、观看廉政教育片等,营造浓厚的“学廉讲廉守廉”氛围。二是以行政许可、行政处罚、监督检查、人事教育、财务资产管理、综合事务管理等6大类重点岗位和关键环节为防控重点,组织开展个人及岗位廉政风险排查和风险评估。三是开展处级领导干部述职述廉、重大事项报告、签订党风廉政建设责任书、公开承诺等活动,建立廉政风险控制机制。四是对廉政风险点进行等级评定。五是定期开展涉及行政许可、行政审批、案件处罚、组织人事、财务管理等岗位中层干部和执法人员廉政谈话,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
(作者系新疆维吾尔自治区 药品监督管理局党组书记)
54 条评论
李小二 然而并没有什么卵用… 发生分歧的根本在于立场的不同,立场不同最终又由于利益阵营的不同,终止口舌之争除了分清权责各行其职剩下就只有暴力手 段了所以让逻辑之剑洗洗睡吧,
2015-05-14 12:56:05 回复
李小二 然而并没有什么卵用… 发生分歧的根本在于立场的不同,立场不同最终又由于利益阵营的不同,终止口舌之争除了分清权责各行其职剩下就只有暴力手
2015-05-14 12:56:05 回复
李小二 然而并没有什么卵用… 发生分歧的根本在于立场的不同,立场不同最终又由于利益阵营的不同,终止口舌之争除了分清权责各行其职剩下就只有暴力手 段了所以让逻辑之剑洗洗睡吧,然而并没有什么卵用… 发生分歧的根本在于立场的不同,立场不同最终又由于利益阵营的不同,终止口舌之争除了分清权责各行其职剩下就只有暴力手 段了所以让逻辑之剑洗洗睡吧,
2015-05-14 12:56:05 回复
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